名村証券の一次面接死んだ……
あたしも美人堂化粧品の一次面接やばかったかも……どうしよ～
2人とも、苦戦してるね〜 また面接練習しようか？
お願いします！ ところで、一次面接の通過率ってどれくらいなんですか？
あたしも面接練習やりたいです！ 一次面接の通過率って気になるよね～
じゃあ、面接練習の前に、一次面接の通過率について解説していくね。
一次面接が終わった後、どれくらいの通過率かを知りたくなることってありますよね。
面接官の反応から、「今日の一次面接、落ちたかも……」と思ってしまったら、案の定、通過しなかったという事例もよく聞きます。
この記事では、一次面接の通過率がどれくらいあるのか、通過率が低い人の特徴、さらには通過率を上げるための対策方法をまとめました。
この記事があなたの就職活動のお役に立てれば幸いです。
この記事での登場人物の紹介
富田：理工学部の大学3年生。自己主張は苦手だが心根は優しい草食系男子。メーカーを志望して就活をしている。
春山：経済学部の3年生。あだ名はハルちゃん。明るくハキハキしていて「考えるより動け！」の行動派。母子家庭出身で、化粧品や日用品など女性を対象とした仕事に就きたいと考えている。
白河：社会人3年目のヘッドハンター。ホワイトアカデミー在学中に内定をもらった東証一部の人材系企業で勤務。ホワイトアカデミーとは、特別講師という形で現在も付き合いが続いている。
新卒の通過率は？
僕の経験から言うと、新卒の一次面接の通過率は５〜７割くらいなのではないかと思うよ。一次面接では候補者にこれといった問題点がなければ通すケースが多いからね。
ということは、高いところは８割くらいの通過率っていうことですか？
中には９割を超えてるところもあるだろうね。ただ、一次面接をどのように捉えるかは企業によって異なるんだ。
それは、いきなり個人面接でしっかりとチェックするとかですか？
そうだね。ただの足切りとしか思っていない場合もあれば、学生の応募数が少ないようなケースだと足切りをする必要が無いから、いきなり個人面接できちんと確認をしていくということもあるよ。
その場合は、通過率は低くなるんですね〜。
あと、総合商社や外資系コンサルティング会社、そしてキラキラしたベンチャー企業は選考の倍率が非常に高いから、一次面接の通過率も低くなりがちだね。２割を切るところもあると思うよ。
そんなに狭き門なんですか！？
まあ、これは傾向として言えるだけで、個別に企業ごとを見てみると、結構事情が違う可能性もあるよ。ただ、1つだけ言えることは、企業の通過率に振り回されず、自分のできることに集中するべきだということだね。
転職の通過率は？
転職における一次面接の通過率は30〜50%と言われてるね。
新卒に比べると低いのはどうしてですか？
1つは、新卒の一次面接に比べて要求されるコミュニケーション能力が高いから、振り落とされる確率がその分だけ上がることだね。
新卒はポテンシャル採用だから、入社後の研修でその部分はカバーできるけど、転職だと、そうはいかないからですか？
そうだね。前職で培ったスキルがそのまま面接で要求されることも少なくないから、新卒よりも通過率が低いのではないかな。もう1つが、そもそも転職で採用する枠が新卒に比べると少ない場合が多いからなんだ。こちらの方が大きい要因かもしれないね。
どうして、入社の時点で転職の枠を絞っている場合が多いんですか？
中途採用で人材を雇う場合は、教育によってその人を会社の色に染めづらいからなんだ。でも、枠が小さいところに求職者が殺到することもあるから、そうなると一次面接の通過率は低くなりがちなんだよね。
そもそも何を見られているの？
でも白河さん、そもそも一次面接って何を見てるんですか？
良い質問だね。一次面接では必ずと言っていいほど人事部の若手が来るでしょ？ ここがポイントなんだ。
つまり、人事部の下っ端が判断しているんですよね？
そう。時々他部署の社員も来るけど、要するに、合格するためには優秀かどうかよりも、TPOに準じた言動ができるかが重要になってくるんだ。
つまり、アピールするべきポイントは「私は優秀です」ではなく「私は空気の読める人間です」となるんですか？
そういうことになるね。
一次面接対策は入念に
どうだったかな？
一次面接で気をつけるべきことがよく分かりました！
私も、もっと気合い入れて一次面接に臨みます！
うん、その意気だ！ それじゃあ、面接頑張ってね！
はい！
ありがとうございました！
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