最終更新日 2025.01.24
業界研究
伊藤忠商事選考対策を徹底解説
伊藤忠商事は、国内外で広がるビジネスのスケールと、挑戦的な事業展開で知られる総合商社である。その選考は非常に厳しく、多くの学生が挑戦しているが、実際に内定を勝ち取るためには、どのような対策が必要なのだろうか。
本記事では、伊藤忠商事の選考で求められる「人材像」とは何か、面接や筆記試験で高得点を狙うためのコツまで、実践的なアドバイスを紹介する。商社業界未経験の学生でも、準備次第でチャンスは広がる。伊藤忠商事の選考を攻略し、憧れの企業への内定を手に入れるために、今からできる準備を一緒に見ていこう。
この記事を書いた人
東京大学工学部卒。大手一流ホワイト企業の内定請負人。就活塾「ホワイトアカデミー」を創立・経営。これまで800人以上の就活をサポート。塾はカリキュラムを消化した塾生のホワイト企業内定率100%を誇り、カリキュラムを消化したにもかかわらず、ホワイト企業の内定が出なければ費用を全額返金する返金保証制度を提供中。2019年に『子どもを一流ホワイト企業に内定させる方法』(日経BP刊)を出版し、「親が子育ての集大成である"就活"に臨む際の必読書」、「これができれば本当に一流企業に内定できる」と話題。塾のYouTubeチャンネルではホワイトな業界の紹介や大手企業の倍率、ESの添削を公開するなど塾の就活ノウハウを一部紹介している。
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCm1vSnSBj7kksfi8GIBnu0g
伊藤忠商事は、総合商社として広範な事業領域を持ち、国内外で多岐にわたるビジネスを展開している。主な事業分野は、以下のように多岐にわたる。
商品・素材事業
伊藤忠商事は、鉄鋼、非鉄金属、化学品、繊維、エネルギー、食品など、多様な商品を取り扱っている。特にエネルギー分野では、石油・ガス開発や再生可能エネルギーへの投資が進められており、資源・エネルギー関連のビジネスにおいても強い影響力を誇る。
ライフスタイル関連事業
生活関連商品や消費財の事業を中心に、ファッションや食品、住宅関連など多岐にわたる分野で事業を展開している。特にアパレルブランドや家庭用品、化粧品など、消費者に直接関わる商品を数多く取り扱い、グローバルで展開している。
IT・デジタル事業
テクノロジーやIT分野にも注力しており、AIやIoT、ブロックチェーン技術を活用した事業創出に取り組んでいる。特にフィンテック領域では、金融サービスやデジタル決済に関する革新的なプロジェクトに投資しており、未来の社会に貢献するデジタルインフラの構築を目指している。
インフラ・物流事業
伊藤忠商事は、インフラ関連事業にも積極的に関与しており、特に都市開発や物流、交通インフラの整備に力を入れている。また、グローバル規模での物流網の構築を進め、サプライチェーンの効率化にも貢献している。
金融事業
銀行業務、証券、保険、投資など、多様な金融サービスを提供しており、特に新興市場での金融サービスの展開を加速させている。ビジネスパートナーとの連携により、グローバルな規模での金融ネットワークを強化している。
これらの事業活動を通じて、伊藤忠商事はグローバルな視点で企業の成長を支えるとともに、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも積極的に進めている。伊藤忠商事は、その多岐にわたる事業領域とグローバルな展開を踏まえて、求める人物像として以下のような資質を持った人材を重視している。
柔軟で広い視野を持つ人物
伊藤忠商事は、鉄鋼や化学品、エネルギー、消費財、IT、金融など、非常に多様な事業を展開している。これに対応できる柔軟な思考を持ち、変化する市場や環境に適応しながら、さまざまな領域を横断的に理解し、ビジネスを推進できる人物を求めている。特に、事業の幅広さを理解し、自分がどの分野でどのように貢献できるかを見極める能力が重要である。
グローバルな視点と挑戦心
伊藤忠商事は世界中で事業を展開しており、グローバル市場での競争が日々激化している。そのため、異文化理解を持ち、外国語能力（特に英語）が必要であるとともに、海外市場での新たなビジネスチャンスに挑戦する意欲を持った人物が求められている。特に新興国市場での活躍が期待されるため、積極的に新しい環境に飛び込み、柔軟に行動できる人材が重視される。
チームワークと協調性
商社のビジネスは、しばしば多くの関係者と連携して進められるため、協調性が重要である。特に、グループディスカッションやプロジェクトチームでの連携を通じて、周囲と意見交換をし、最良の結果を出せるコミュニケーション能力と協力姿勢を持つ人物が求められている。伊藤忠商事では、個人の能力だけでなく、チームとして成果を上げることが強調される。
問題解決能力と論理的思考
事業が多岐にわたるため、さまざまな課題に直面することが予想される。伊藤忠商事は、これらの課題に対して冷静に分析し、論理的に解決策を導き出す能力を求めている。特に、商社マンとしてビジネスの現場で直面する複雑な問題に対して、柔軟で効果的な解決策を提案できる力が重視される。課題解決のために適切なフレームワークを用いて、問題を整理し、解決に向けた戦略を立てる能力が求められる。
持続可能性と社会的責任への理解
近年、伊藤忠商事はSDGs（持続可能な開発目標）や環境問題への取り組みを強化しており、これに対応するための社会的責任を理解し、意識的に行動できる人物が求められている。環境や社会的課題に対する認識を深め、その解決に貢献できる意欲と責任感を持った人材が、今後さらに重要視される。
イノベーション志向と学び続ける姿勢
伊藤忠商事は、ITやデジタル技術を活用した新たなビジネス創出に力を入れている。したがって、イノベーションに対する興味や、新しい技術を学び続ける姿勢が求められる。特にAI、IoT、フィンテックなどの先端技術に対して積極的に学び、ビジネスにどう活かすかを考えられる能力が重要である。
伊藤忠商事が求める人物像は、グローバルな視野を持ち、柔軟な思考で多様な事業を推進できる能力を持つ人物であるといえる。また、挑戦心を持ちながらも、チームワークや協調性を大切にし、問題解決能力や論理的思考力を活かして成果を上げることが求められる。そして、社会的責任を意識し、持続可能な社会の実現に貢献できる人材が伊藤忠商事にとって最も重要な存在となる。伊藤忠商事の新卒採用は、商社業界の中でも競争が激しく、その選考プロセスは多段階にわたる。選考フローを理解し、それぞれのステップに合わせた対策を行うことが合格への近道である。以下に、伊藤忠商事の新卒選考フローとその対策ポイントを解説する。
選考フローの初めの一歩は、エントリーシートの提出である。エントリーシートでは、自己PRや志望動機、これまでの経験について詳しく記入することが求められる。ここで重要なのは、伊藤忠商事の事業に対する理解と、自分の強みがどのように活かせるかを具体的に伝えることである。
企業理解
伊藤忠商事が展開している事業領域（IT、エネルギー、繊維、素材など）や、社会貢献活動（SDGsや環境問題への取り組み）について調べ、その理解を元に志望動機を作成する。
具体的なエピソード
自己PRや経験は具体的なエピソードを交えて説明する。過去の成功体験や失敗から学んだこと、どのように成長したかを明確に伝えることが重要である。
WEBテスト（適性検査）
エントリーシートが通過すると、次はWEBテスト（適性検査）が実施される。ここでは基礎的な学力や論理的思考力が試される。特に、図形問題や文章理解、数的推理に強くなるために、問題集や過去問を解くことが効果的である。
またWEBテストは限られた時間内に解答しなければならないため、時間配分を意識して練習することが重要である。模擬テストを繰り返し、スピード感を養うことが求められる。
一次面接は、自分をどうアピールするかが重要なステップである。志望動機や自己紹介、学生時代に力を入れたことについての質問が多くなる。
自己分析では自分の強みや弱み、価値観をしっかりと理解し、それに基づいて具体的なエピソードを交えて話す準備をすることが求められる。
志望動機では伊藤忠商事で働きたい理由を具体的に伝えることが大切である。そのためには、企業理解を深め、なぜその事業に興味があるのかを自分の経験と結びつけて語れるようにすることが重要である。
基本的には1次面接の深掘りが主流だ。また面接とは別にグループディスカッションが課せられる場合もある。グループディスカッションでは、協調性や問題解決能力、リーダーシップが試される。複数人のメンバーで与えられたテーマについて議論し、意見をまとめていく。
ここではグループディスカッションについてのポイントを2つまとめる。
協調性とリーダーシップ
自分の意見を述べつつも、他のメンバーの意見をしっかりと聞き、適切にフィードバックをすることが大切である。議論をリードする際には、周囲の意見を尊重しつつ、論理的に自分の意見を展開する力が求められる。
役割分担を意識する
ディスカッション内での役割（司会進行、まとめ役、タイムキーパーなど）を意識して、スムーズに議論が進むよう協力することが重要である。
最終面接では、自分のキャリアビジョンや企業文化に対する理解、商社マンとしての資質が問われる。面接官からは、「伊藤忠商事でどのようなことを成し遂げたいか」「これまでの経験をどのように活かすか」について深掘りされることが多い。ポイントは以下の2つだ。
キャリアビジョン
将来の目標やキャリアパスについて、明確に描けていることが求められる。自分の成長と伊藤忠商事のビジョンを結びつけて話すことが大切である。
商社マンとしての資質
商社で求められる「柔軟な思考力」「チャレンジ精神」「チームワーク」を具体的なエピソードで示すことが重要である。
伊藤忠商事の新卒選考は、エントリーシートから最終面接まで、さまざまなスキルが求められる。事業内容や企業文化をしっかり理解し、それに基づいた自己分析や志望動機を明確にすることが成功への鍵である。また、面接やグループディスカッションでは、自己アピールだけでなく、協調性や問題解決能力、リーダーシップをしっかりと発揮できるように準備をすることが大切である。しっかりとした準備を行い、伊藤忠商事で活躍できる自信を持って選考に臨むことが重要である。伊藤忠商事は多岐にわたる事業を展開しており、その事業内容や今後の成長戦略を深く理解することが重要だ。商社全体の動向や特に伊藤忠商事の強み、社会的責任（CSR）、SDGs（持続可能な開発目標）への取り組みなどについて知識を深めよう。
チェックポイント
伊藤忠商事の事業領域（商材、生活関連、IT、エネルギーなど）
競合他社との差別化ポイント
グローバル展開や最近のM&A（合併・買収）などの話題
会社のビジョンや価値観（例：持続可能な社会の実現に向けた取り組み）
対策方法
伊藤忠商事の公式ホームページやニュースを定期的にチェックする
商社業界や企業戦略に関する書籍や記事を読む
面接で「なぜ伊藤忠商事なのか？」と問われたときに、しっかりと答えられるようにする
伊藤忠商事が求める人材は、「自己成長を追求し、挑戦し続ける姿勢を持つ人物」だ。自己分析を行い、過去の経験や成果をどのように伊藤忠商事で活かすことができるかを明確にしよう。
チェックポイント
自己の強みや弱みを理解し、どのように成長したか
これまでの活動から学び取ったこと
伊藤忠商事でどのように貢献したいか
対策方法
「なぜ商社業界なのか？」や「なぜ伊藤忠商事なのか？」といった志望動機を、自分の経験とつなげて答える練習をする
成功体験だけでなく失敗経験をどう乗り越えたか、成長の過程を具体的に語れるようにする
商社の選考では、ロジカルシンキングや問題解決能力が非常に重視される。特にグループディスカッションや筆記試験では、課題を迅速かつ効果的に解決する力が求められる。
チェックポイント
課題に対して論理的にアプローチし、解決策を提案できるか
相手の意見を聞き、適切なフィードバックを与える能力
対策方法
グループディスカッションの練習を行い、問題解決のプロセスを論理的に説明できるようにする
ケーススタディ（問題解決のシミュレーション問題）に取り組んで、実際のビジネス課題にどのように対応するかを考える
ロジカルシンキングの書籍や問題集で、問題解決のフレームワーク（例：PEST分析、SWOT分析など）を学ぶ
伊藤忠商事の選考対策において最も重要なのは、企業が求める「人材像」を理解することである。伊藤忠商事は、グローバルな視野を持ち、柔軟な思考で新しい挑戦を重ねる人材を求めている。そのため、自己分析を通じて自分の強みや経験を整理し、企業の価値観や事業にどのように貢献できるかを具体的に示すことが大切である。面接では、自己PRと志望動機を明確にし、商社としての役割や自分の未来像を語れるよう準備を重ねるべきである。
また、グループディスカッションでは、協調性やリーダーシップ、論理的思考を重視されるため、意見を整理して伝える力やチームでの調和を意識する必要がある。筆記試験対策としては、一般常識や論理的思考力を問われるため、新聞やニュースに目を通し、最新のビジネス動向を把握することが求められる。
総じて、伊藤忠商事の選考は、単なる知識だけでなく、コミュニケーション能力や柔軟な思考力が重要視される。早期から計画的に準備を進め、自己分析と企業研究を徹底することが、内定獲得への鍵となる。
