サントリーの選考対策を徹底解説

サントリーは多岐にわたる事業を展開しており、特に以下の分野が主力事業となっている。

アルコール飲料事業

サントリーは、ビールやウイスキー、ワインなどのアルコール飲料を数多く提供している。特に、「サントリーモルツ」や「響」などのプレミアムウイスキーは国内外で高い評価を受けており、アルコール部門の成長を牽引している。サントリーはウイスキーの製造において、日本の伝統的な技術と新しいアプローチを組み合わせ、世界的に有名なブランドを築いてきた。そのため、ウイスキー業界ではサントリーの品質が一目置かれている。


ソフトドリンク事業

ソフトドリンク業界においても、サントリーは強いブランド力を誇っている。「伊右衛門」や「サントリー緑茶」などの茶系飲料をはじめ、コーヒー飲料「ボス」なども人気の製品である。サントリーは市場のニーズを的確に捉え、新商品やキャンペーンを積極的に展開することで、消費者の支持を得てきた。また、サントリーは飲料市場の変化に柔軟に対応し、新しいフレーバーや健康志向の商品ラインナップを強化し続けている。


健康関連事業

健康を意識した商品開発にも積極的に取り組んでおり、サントリーの「健康食品」や「機能性表示食品」などは消費者に支持されている。特に、「黒酢」や「グリーンフード」など、健康志向が高まる現代に合わせた商品群を展開している。サントリーは健康志向の消費者ニーズに応え、製品開発を行うとともに、消費者に対しても健康維持の重要性を訴求している。健康関連の事業展開が加速しており、今後の成長が期待される分野の一つである。


海外事業

サントリーは、日本国内だけでなく、海外でも積極的に事業を展開している。アジア市場やアメリカ市場でのシェア拡大を進めており、近年ではアメリカの大手酒造会社を買収するなど、グローバルな成長を目指している。海外市場では、サントリー独自の製品ラインやブランド力を活かして、現地の消費者に向けた製品やマーケティング戦略を展開している。特に、海外でのプレミアムウイスキーやビールの人気が高まり、グローバル企業としての地位を確立しつつある。

サントリーが求める人物像は、以下の特徴を持つ人材である。

チャレンジ精神が旺盛な人物

サントリーは、常に新しい挑戦を続けている企業であり、変化を恐れずに自ら進んで挑戦できる人物を求めている。未知の領域にも果敢に挑む姿勢が求められる。サントリーは革新を重視しているため、常に新しいアイデアを生み出し、現状にとらわれず進化を続ける人物が評価される。


チームワークを重んじる人物

サントリーの社風は、協力とチームワークを大切にする文化である。社員同士が互いに助け合い、全体として一丸となって目標を達成することが重視されている。協調性とコミュニケーション能力が求められる。サントリーでは、個人の成果よりもチーム全体の成功を優先し、共に成長していく姿勢が重視されている。


グローバル視点を持つ人物

海外展開を積極的に進めるサントリーにおいて、グローバルな視点を持ち、異なる文化や価値観を理解できる人物が求められる。また、語学力や国際経験も強みとなる。サントリーの事業は、グローバルに拡大しており、海外市場での成長に貢献できる人材が重要視される。


企業の価値観に共感できる人物

サントリーは「人と人とのつながりを大切にする」という企業理念を掲げており、この理念に共感し、企業の目指す方向性を理解したうえで働ける人物を求めている。サントリーの企業文化を理解し、その中で自分の力を発揮できる人材が求められる。

サントリーの選考が始まる最初のステップは書類選考であり、エントリーシートや履歴書が審査される。この段階では、志望動機や自己PRが特に重要視される。サントリーの企業理念や事業内容について十分に理解し、それに基づいた志望動機を明確に表現することが求められる。また、自己PRでは自分の強みやこれまでの経験がどのようにサントリーに貢献できるかを具体的に述べることが求められる。


一次面接では、主に人事担当者との対話が行われる。自己紹介や過去の経験、志望動機について深堀りされることが多いため、自分の経験を具体的に語れるように準備しておく必要がある。企業文化や理念に共感していることを伝え、サントリーでどのように活躍できるかをアピールすることが大切だ。サントリーが求める人物像に合致した自分をしっかりアピールできるように、面接対策を行うことが重要である。


二次面接では、実際の業務を担当する部署のリーダーや社員と面接が行われる。この段階では、実務的なスキルや知識が問われることが多いため、業界のトレンドやサントリーの最新の取り組みについて深く調べておくことが重要だ。また、自分の強みや今後の成長についても具体的に語れるように準備しておくことが求められる。サントリーの事業内容に対する理解を深め、それを自分のキャリアにどう生かすかを説明できるように準備しておこう。


最終面接では、サントリーの役員や経営陣と直接面接を行う。この場では、サントリーの長期的な戦略やビジョンに対する理解が試されるとともに、自分がどのようにそのビジョンに貢献できるかが問われる。企業の方向性に自分がどれだけ適応できるかを示すことが重要だ。この段階では、企業の未来像と自分のビジョンを照らし合わせ、いかに自分がその中で成長できるかを具体的に語れることが求められる。

サントリーの企業理念は非常に大切にされており、この点に共感し、自分の考えと一致する部分を明確に伝えることが求められる。自分のキャリアビジョンや価値観とサントリーの理念がどのようにリンクするかを意識して伝えると、より効果的にアピールできる。


飲料業界は常に変化している分野であり、業界全体のトレンドやサントリーの最新の取り組みについて把握しておくことが重要である。特に、サステナビリティや健康志向の強化が進んでいる中で、サントリーがどのように対応しているかを理解しておくと、面接時に具体的な質問にも自信を持って答えられる。


サントリーはグローバル展開を進めているため、国際的な視点や異文化に対する理解が求められる。特に海外事業や異なる市場への適応力について語ることができれば、サントリーの選考を通過する確率が高まる。