就活全落ちした人間が語る、無い内定の6つの要因

春山
就活全落ちなんて考えるだけでぞっとする…
富田
最近よく聞く無い内定」ってやつだね。でも、たくさん受けてればどこか1つくらい受かるでしょ。
白河

いえ、それがそうもいかないものなんですよ。

私の友人に、現在は無事コンサルタント業をやっているけど、昔就活で全落ちを経験した人がいます。

就活で全落ちしてしまう人、意外と多いんですよ。

春山
ええ! そうなんですか? なんだか他人事じゃなくなってきた!
富田
実際そうなると、「もう自分はどこにも行けないかもしれない…」とか思って心が折れそうだなぁ。
白河

そうなんですよ。彼女は書類選考Webテストは通過しても、面接で落とされ続け、人格を否定されているようで精神的に苦しかったと言っていました。

今回は彼女に取材して、「もう自分と同じような経験をしてほしくない!」ということで、たくさんのことを話してもらいました。それをもとに就活全落ちの原因、そして全落ちしてしまったらどうしたらいいかを考えていきましょう!

この記事での登場人物の紹介

富田:理工学部の大学3年生。自己主張は苦手だが心根は優しい草食系男子。メーカーを志望して就活をしている。

春山:経済学部の3年生。あだ名はハルちゃん。明るくハキハキしていて、考えるより動け!の行動派。母子家庭出身で、化粧品や日用品など女性を対象とした仕事に就きたいと考えている。

白河:社会人3年目のヘッドハンター。東証一部の人材系企業で勤務。大学時代にはFラン大学から竹内の指導を受け、就活で逆転した過去を持つ。このサイトの管理者。

本記事の続編はこちらの教科書でお読みになれます。読まないと損です!

試行錯誤の就活をするも全落ちした6つの要因

まず、簡単に彼女の就活情報をご紹介しておきます。

  • 学歴:某公立大学人文系学部
  • 受けた企業規模:大企業→中小・ベンチャー企業
  • 受けた業界:外資系金融・コンサル→日系経営・ITコンサル→IT・コンサル(ベンチャー)、スポーツ業界

最初だけ外資系偏重だったようですが、その後は絞り過ぎず、広げ過ぎずの就活をしていました。

スポーツ研究室所属でしたので、スポーツ業界も見ていたみたいです。

結果、大手中小含め20社ほど全落ち。その後もいくつか受けるものの、ほとんどが面接落ちで内定は1つも取れませんでした

気を取り直して2度目の就活をするも15社連続で落ち続けてしまったようです…

さて、この就活の何がいけなかったのでしょうか。彼女の実例を元に、就活全落ちを招いてしまう要因を解説していきます。

就活全落ち要因①自己分析不足

白河
就活で全落ちした彼女ですが、実は1年生の早い時期から大学の低学年向けキャリアセミナーに参加したりして就活の下準備は進めていたんですよ。
春山
就活は早めにやったもの勝ちって聞くけど、早めにやっても全落ちするってどういうことなんですか?
白河
ただ早く始めただけではダメなんです。就活には鉄則があり、最低限それはやらないと就活で失敗しやすくなります。彼女はその中の1つの「自己分析」をやっていなかったんです。
春山
自己分析って自分が本当は何がしたいのかとか、自分の強みを見つける分析だよね。
富田
うん。よく就活本なんかについてるシートとかWebで診断できるやつだったと思う。
白河

その通りです。

自己分析は、自分を客観視して自分に合った企業選びや就活の方針を立てるのになくてはならない要素です。

しかし、彼女は「外資系は実力主義!」というのをいいことにWebテストケース問題・フェルミ推定の勉強こそしても自己分析は全くと言っていいほどしていなかったようですね。

実質、志望動機など無かった彼女は企業の求める人物像にひたすら合わせにいく内容を書いていました。

富田
たしかに、それだと就活の方針が立ってないわけだから就活が上手くいくはずないですね。
白河

ええ。そんな彼女に追い打ちをかけたのが、エントリーシートの添削をお願いした大手コンサル会社に内定した先輩でした。

その先輩は彼女に「内容がパッとしないから実績つけたほうがいいね。」とアドバイスしたらしく、そのため、ますます彼女は「実力主義」「成果主義」に傾き、ビジネスコンテストに出場するなどといった実績作りに走ってしまっていました。

そのため、自己分析をないがしろにしたまま就活が始まってしまったのです。

「もっと早くに自己分析について就活塾で見てもらえば、こんな初歩で躓かなかったのに」と彼女は言っていました。

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就活全落ち要因②コミュニケーション力・論理性不足

白河
就活においてコミュニケーション力論理性が重要なのは分かりますよね?
春山
はい。面接での受け答えとかグループディスカッションの時に上手く話を伝えるのは、相手の理解しやすさだけじゃなく、印象の良さでも結構大切だと思います。
富田
論理性がなかったりコミュニケーション力がなかったりすると、信頼関係築けなさそうですしね。
白河

そう。でも、彼女はこの能力も不足していました。最初に外資系就活セミナーに行った時のグループディスカッションでは、他の学生に圧倒され、「全然喋ってないね」というフィードバックをもらう始末だったそうです。

そして、このままではいけないと思った彼女は、何度も就活エージェント企業主催のセミナーに通いトレーニングをしました。その甲斐あって、グループディスカッションに関してはだいぶ改善されたようです。

春山
じゃあ、残った問題は面接ですね。
白河

そうなんです。彼女はもともと話すのが苦手な上に面接で緊張して頭が真っ白になり、的外れな答えをしてしまうことが多かったと言っていました。

的外れな答えを喋り、話の途中で面接官に「さっきの質問聞いてました?」と言われた瞬間に「ああ、終わった…」と思ったそうです。

実績経験以上に質問に対して的外れな回答をすること、論理的に答えられないことの方がよほど致命的なのですよ。

その後、彼女が論理性を磨くために猛勉強した内容を載せておくので、よかったらご覧ください↓

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就活全落ち要因③就活軸がぶれている

白河

彼女はミーハー就活を反省し、自分にはコンサルやITがよいのではないかとなんとなく考え、コンサルとITの2軸で就活を始めました。

しかし、そもそも自己分析がきちんとできていないので、この業界に絞った根拠がありませんでした。

春山
根拠もなく業界を選ぶと、志望動機がブレブレになりそうですね。
白河

その通り。「人の成果に貢献できる仕事がしたい」といつも言っていましたが、これは「うちの会社でなくてもいいんじゃない?」と、まさにそこを指摘されてしまったみたいですね。

これは典型的ダメ志望動機です。

富田
これなら個別面接で落とされるのも当たり前ですね。
白河

「軸がぶれているから」といってITとコンサルに絞った彼女でしたが、「やはり自分に合わないのではないか」ということで、自分の研究内容と近いスポーツ業界に流れるというよく分からない行動をとってしまったのです。

もっと早くに就活軸について詰めておけばよかったと今では後悔しているみたいです。

就活軸については、こちらをご覧ください↓

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就活全落ち要因④成果至上主義

白河

彼女は最初に外資系に絞って就活していたこともあり、「とにかく実力主義! 成果が第一!」という考え方がなかなか抜けませんでした。

落ちるのは全て自分の実績が足りないせいだと考え、自己分析コミュニケーション力といった要素にはあまり目を向けなかったのです。

春山
さっき言っていた、就活で大事なものが見えなくなっていた理由は「成果至上主義」という考え方だったんですね。
白河

就活というと、よく大学などで「就活で話せることを作っておきましょう」と言われ過ぎて実績をつけることばかり考えてしまいます。

そのせいもあり、目に見える成果をかき集めるような就活準備をしてしまう人がかなりいるんですよ。

彼女も同じように、とにかく実績をつけるためにインターンの選考を受けまくったり、ビジネスコンテストに参加したりしました。

富田
それで、何か実績はついたんですか?
白河

いえ、そう簡単にはいきませんでした。頑張ってもあまり良い結果は出ず、その度に「自分はダメなんだ…」とますます自信を無くすという悪循環に陥っていたんですね。

その上、面接でも大したことの無い成果を必死になって伝えようとするのであまり印象が良くなかったのでしょう。

春山
たしかに、成果至上主義だと実績という視点でしか物事が見れない上に、他人とばかり比較して自信がなくなりそう…
白河
ええ。もし彼女が最初から就活塾などの就職支援をしてくれるような機関にお世話になっていれば、こういった勘違いをすることはなかったと思います。
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就活全落ち要因⑤エネルギー値が低い

白河
企業が重視することの1つには「企業への熱意」がありますね。
春山
人事やってる先輩によく聞きますね。面接で企業に対する熱意が感じられる人は、やっぱり採りたくなるって言ってました。
富田
面接官も人間だし、企業への思いが強い人が来てくれたら嬉しいと思うだろうしね。
白河

そうなんです。実際、熱意をしっかり伝えられたら他の就活生と大きな差をつけられるはずです。

でも、普段の彼女を見ていても分かるのですが、企業はおそらく彼女からはそういったエネルギー熱量といったものが感じられなかったのだと思います。

彼女は普段からあまり感情が表に出ず「何を考えているのか分からない」タイプでしたから、面接では無表情な自分を改め、緊張で強張りながらも作り笑顔を貼り付けていたと言っていました。

富田
うーん、それは逆によくないかも。
春山
話で聞くとそう思うけど、実際はみんな作り笑顔しがちだよね。
白河

ええ。しかし、たとえ自然な笑顔でも、ずっと笑っている人というのも人は不自然に思うものです。

それよりも自然な表情ハキハキと喋るようにしたほうが印象は良かったでしょうね。

元気さ、はつらつさというのは若い大学生の唯一のアドバンテージとも言えるでしょう。実力では中途採用には敵わないに決まってます。

新卒ならではの強みを出せないと、新卒市場では不利になってしまうのです。

面接が苦手な人はこちら↓

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就活全落ち要因⑥絞りすぎ

白河

特に根拠なく業界を絞ってしまったり、大手企業に絞ってしまったりすると、そもそも母数が少ないので「どこかは受かる」といったことが無くなってしまいます。

彼女も最初は外資系に絞り過ぎていました。その後、視野を広げましたが、別の要因でまた「絞りすぎ」になっていました。

あまりにも落ちるので、「もうこれ以上落とされたくない…」という心理から、受ける企業を極端に絞ってしまったのです。

春山
20社しか受けてないって結構少なめだなって思ってましたけど、根拠もなく業界絞ってたことと、もうこれ以上自分を否定されたくないという心理のせいだったんですね。
富田
最近は30~55くらい受けるって聞くし、それと比べるとたしかに少ないですね。
白河

そうなんです。そうすると、落ちた時にあとが無くなってしまい、気付けば内定0という事態になってしまいます。

就活はマッチングですから、数を打たないと当たらないという側面もあります。

受けた企業が少なければ全落ちになる可能性も高くなるのです。まずは視野を広げることが大切です。

就活戦略については、こちらをご覧ください↓

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就活全落ちしてしまったらやるべきこと3つ

やるべきこと①全落ちした要因を特定する

就活で全落ちするのには理由があります。

エントリーシートで落ちるのは文章が良くないのか、軸がなくて志望動機が弱いのか

面接で落とされるのならコミュニケーション力か軸が無いのか、論理性が無いのか…

というように、考えられる要因を特定し、その対策を打ちましょう。

白河

就活は正解が無いので試行錯誤するしかありません

まず仮説を立ててそれに対する施策を打ち、その結果を反省してまた新たな仮説を立てる…その繰り返しになります。

逆転就活を狙うには、こちらをご覧ください↓

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  「第一志望の内定が取れなかった…」 「入ってみたらブラック企業だった…」 「どこからも内定が取れず無い内定…」   こんなことになったら嫌ですよね…

やるべきこと②就活軸を見つめ直す

ほとんどの就活生の悩みは就活軸を見つめ直すことで解決しています。

とにかく数打ってみよう、といった施策ではなく、自分にとって何が重要なのか、どんな適性があるのかを知り、それを元にして戦略的に就活をするということです。

市販の自己分析本ではよく分からない人も多いと思います。

市販の自己分析本が信用できない場合は、「ホワイト企業へ早期内定するための教科書」を読んでみてください。戦略型キャリアの重要性に気付けますよ!

やるべきこと③社会人に相談する

就活全落ちする人の多くは社会人からのアドバイスをもらっていません

学生同士でフィードバックをし合えば、早くから準備しているだけで「すごーい!」と言ってもらえるかもしれませんが、大切なのは評価をするのは面接官、つまり大人であるということです。

ズバズバ指摘されることに慣れてなかったり、プライドが許さなかったりして、社会人にアドバイスを求めないのはもったいないです。

それで全落ちしたら元も子もありません。

できない自分を受け入れ、信頼できる大人に相談しましょう。就活塾を活用するのも手だと思います↓

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就活では誰しもが不安を抱えるものですよね。私も就活を終えるまではとにかく不安で仕方がありませんでした。 ですが、私はWhiteAcademy(ホワイトアカデミ…

白河
社会人には学生同士にはない視点がありますし、基準も全然違うので、一度は絶対に相談してアドバイスをもらっておくべきです。

早くから就活を始めた人は要注意!

「早くから就活を始めれば早く終わる。」
「早く始めれば皆より一歩リードできる。」

これは間違いではありません。しかし、早く始めた人にありがちな、ある落とし穴があります。

皆が就活を始めたタイミングでは、早くから始めている人は、もう志望動機や学生時代頑張ったことをすらすら答えられるでしょう。

学生の中ではそれだけで「すごい!」と言われるかもしれません。

就職エージェントも同じような反応をしてくれるかもしれません。

しかし、学生の中で評価されることと社会人に評価されることは違います。

初期に褒められたことで「自分はできている!」と思い込み突っ走ってしまうと、成長の無いまま選考に臨んで失敗します。

聞こえの良いことを言ってくれる人とばかりいるのではなく、耳が痛いことを言ってくれる人にアドバイスを求めに行けるかどうかがその後の就活を左右します

OB訪問就活塾…使えるものは全て使って内定を獲得してください。

白河
彼女も学生の中では「すごいね! 就職ぜったい一番に決まるよ!」なんて言われていたので、思いあがって他のことをないがしろにし過ぎてしまったんです。
春山
「自分はこれで就職は絶対大丈夫!」なんて思っていると、まわりが注意してくれない限り自分に何か決定的に足りないものがあっても気づけなさそうですね。

就活全落ちでも働くことはできる

就活で全落ちすると、まるで人生終わったかのように言う人がいますが、就活全落ちしても人生終わりではありません。

彼女は、就活の軸を専門コンサルタントの方と一緒に作り上げていった結果、就活ではなくフリーランスとしての道を歩むことになりました。

起業している人の中にも「アルバイトでは落ちこぼれだった」「会社では馬鹿にされていた」という人はたくさんいます。

就活はあくまで仕事を得るための1つの手段に過ぎません。現代は多様な働き方が溢れる時代。就活ばかりにとらわれず、他の働き方も視野に入れてみてくださいね。

起業については、こちらをご覧ください↓

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まとめ

就活全落ちというなかなか悲惨な経験から得た教訓を皆さんにお伝えしてきました。

落ちてしまった事実よりも、何が原因でどう改善していくべきかを直視できる人は確実に成長しますし、彼女自身、全落ちした原因を考える中で色々なことを学ぶことができたでしょう。

しかし、はっきりと言いますが、就活では全落ちしないに越したことはありません。

彼女の弁明みたいになりますが、就活で全落ちする人というのは、能力が低いわけでも人間性が低いわけでもなく、単純に就活の準備が不十分であるケースがほとんどです。

このことを考えると、就活で全落ちをしたくないのでしたら、今すぐにでも就活の準備を始めるべきですし、仮に既に全落ちを経験しているor経験しそうということでしたら、心を新たにゼロから就活の準備をし直して次の就活に備えるのが一番です。

なお、就活でやるべき準備の中身が気になりましたら「ホワイト企業へ早期内定するための教科書」という本を読んでみることをおすすめします。

この本では就活で問われること、準備すべきこと、そして企業の本音などがまとめられておりますので、一読するだけで就活の全落ちリスクが激減します

就活で全落ちするのが怖い人にとって救世主となりうる、「ホワイト企業へ早期内定するための教科書」という本のより詳しい情報と、この本を1円もお金を払わずに入手する方法が気になりましたら、以下のバナーの遷移先の内容は非常に役に立つはずです↓

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投稿:2018.07.21 | 最終更新:2018.10.12

この本はどんな本なのか? ホワイト企業の内定を早期に獲得するためには、キャリアセンター、リクナビ、マイナビなどで言われている就活対策とは別のものが必要です。 …

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    ABOUTこの記事をかいた人

    Fラン大学から東証一部上場企業の幹部候補内定を勝ち取り、文字通り就活の逆転を果たした過去を持つ。人材関連企業でヘッドハンターを務める中、「求職者に正しいキャリア形成や就活の情報が伝わっていない」ことを痛感し、当サイトを発足。現在では1ヶ月あたり20万人以上が訪れるサイトとなった。企業からお金をもらわず、徹底的に求職者目線の情報を伝えていくことがライフワークだと感じている。