就活のグループディスカッションでの進行・役割別のコツを5つずつ解説

富田
グループディスカッションがなかなか突破できなくて…
春山
富田くん、そもそもディスカッションが苦手なんじゃない?
白河
就活の関門となるグループディスカッションですが、これに苦手意識を持つ就活生は多くいます。
富田
毎回人が変わる上に正解がないし、あまり馴染みも無いから・・・
春山
私の友達にも、何度もグループディスカッションセミナーに参加しているのに全然受からないって嘆いている人がいるわ。
白河
それじゃあ、今日はグループディスカッションを勝ち抜くためのコツと攻略ポイントを紹介するね。
富田
コツを押さえて就活の第一関門を突破するぞ!

この記事の登場人物

富田:理工学部の3年生。自己主張は苦手だが心根は優しい草食系男子。メーカーを志望して就活をしている。

春山:経済学部の3年生。あだ名はハルちゃん。明るくハキハキしていて「考えるより動け!」の行動派。母子家庭出身で、化粧品や日用品など女性を対象とした仕事に就きたいと考えている。

白河:社会人3年目のヘッドハンター。ホワイトアカデミー在学中に内定をもらった東証一部の人材系企業で勤務。ホワイトアカデミーとは、特別講師という形で現在も付き合いが続いている。

※この記事の内容は、あくまで一般的なものです。ホワイトアカデミーの無料相談会に参加すると、就活のプロからあなたにピッタリのアドバイスがもらえます!

就活の悩みがあればホワイトアカデミーに相談だ!今なら無料相談特典あり

就活の悩みがあればホワイトアカデミーに相談だ!今なら無料相談特典あり

投稿:2018.11.12 | 最終更新:2018.11.17

就活では色々な情報が飛び交い、正直、何をすればいいのか分からないですよね? 今のあなたは、初めての就活(もしかしたら2回目かもしれませんが)を前にして、色々と…

就活のグループディスカッションでの自己紹介3つのコツ         

白河
自己紹介は意外と重要です。
春山
チームメンバーや人事担当者が自分に抱く第一印象になるからですか?
白河
その通り。自己紹介で好印象が得られる例文を紹介するね↓
はじめまして。white大学経済学部のavalon太郎です。以前ベンチャー企業のインターンに参加して電話営業をしていましたが「どんな提案なら、お客様の時間をいただけるか」を試行錯誤していました。このグループディスカッションでも試行錯誤を続け、より良い議論をしてチームに貢献できるよう頑張りますので、どうぞよろしくお願いします!
 
富田
この例文、なかなかにインパクトがありますね。
 
白河
そうでしょ? グループディスカッションでは、序盤からインパクトを与えるのが重要なんだ。そのためのコツを3つ紹介していくね。

就活のグループディスカッションでの自己紹介のコツ1:元気なハキハキとした声で語る

白河
1つ目はできるだけ大きくハキハキとした声で自己紹介をすることです。
春山
メラビアンの法則によれば、人間を印象付けるのはその中身が7%、見た目が55%、そして話し方が38%となっていたはずですが・・・
富田
そうなると、38%分はアピールができますね!
白河
自己紹介の時間は短いので、内容では差がつきません。だからこそ、話し方を意識することが大切なんだ。

就活のグループディスカッションでの自己紹介のコツ2:自己紹介の順番

白河
2つ目は自己紹介の順番だね。次の順番で話すといいよ↓
  1. 挨拶…「はじめまして!」と元気よく
  2. 大学名・学部を名乗る…長くなるので学科までは言わなくてよい
  3. 打ち込んできたことを話す…自分のことを覚えてもらいやすいように、大学時代に打ち込んできたことを話す
  4. 抱負を語る…「皆さんと一緒に頑張ります」のようなポジティブな抱負を語って挨拶を終えると印象が良くなります
春山
これらのポイントを意識して自己紹介すれば、メンバーが自分を覚えやすくなり、議論で少し有利になるんですね!

就活のグループディスカッションでの自己紹介のコツ3:学歴に自信がないなら他の戦略を

白河
3つ目が学歴だね。学生からよく質問されるのが「まわりが高学歴ばかりの時、自分の大学名を言いたくないです。言わなくても平気ですか?」というものです。
富田
確かに、まわりが「早稲田です」「東大です」「慶應です」となると、学歴を言い難いですよね・・・
春山
そういうときは、どうすればいいのですか?
白河
結論から言うと「言いたくなければ言わなくてOK」です。大学名を言わずに「大学では〜を学んでいます」と専攻内容について詳しく語ってごまかしましょう。
富田
評価はグループディスカッション中の議論で決まるから、学歴を言わないから減点なんてことはないということですか?
白河
そうです。ただ、最初の人が「東京大学経済学部です」と言い出すと「大学名・学部を名乗る雰囲気」ができてしまいます。
春山
まず自分から自己紹介を始めれば、学歴を言う空気に反して発言する不自然さを避けられますね!
白河
ただ、当たり前ですが、人事担当者が「大学名とお名前を含めて自己紹介をしてください」と言った場合は大学名も言いましょう。

就活のグループディスカッションでの進行5つのコツ

白河
ここからは、課題解決型としてよく出題される「スーパーの売上を2倍にするには?」というテーマを元に、グループディスカッションの進め方・流れを詳しく解説していきます。

グループディスカッションのテーマについては、こちらをご覧ください↓

グループディスカッションの面白いテーマを専門家が解答例付きで解説!

グループディスカッションの面白いテーマを専門家が解答例付きで解説!

投稿:2018.10.25 | 最終更新:2018.11.18

グループディスカッションでの3つの出題形式別のテーマ①自由討論形式・良い社会人とは ・理想の上司とは ・新入社員…

就活のグループディスカッションでの進行のコツ1:時間配分から始める

白河
まず、グループディスカッションには厳しい時間制限があり、その時間内で結論を出し、発表をしなければなりません。
富田
それは、入社後の仕事では、限られた時間内で高い成果を出す必要があるからですか?
白河
はい。その際に重要なのがタイムマネジメントです。グループディスカッションは、いわば社会人になった時の仕事の練習ですから、適切な時間管理を心がけましょう。
春山
スタンフォード大学の研究によると、人は「一番最初に発言した人」をリーダーとみなす傾向があるそうなので、まず「時間配分を決めませんか?」と口火を切れば、主導権を握れそうですね!
白河
そうだね。「時間内に終わらせようとしても、いつも結論が出ないんです」と言う人がいるけど、細かい部分の時間配分を予め決めておくことで、議論が盛り上がって時間オーバーになることを防げます。先ほどのテーマだと、30分のグループディスカッションの時間配分は次のようになります↓

「スーパーの売上を2倍にするには?」(制限時間30分)

  • 課題定義(2分)…そもそもこの質問はどういうことを聞いているのか? どんな答えが必要か? チームで共有する
  • アイデアのブレスト(10分)…出されたテーマのアイデアを出し合う
  • アイデアの整理・まとめ(10分)…出された意見をまとめ、チームの結論を選ぶ
  • 発表の形にまとめる(3分)…人事担当者に発表するため、チームの結論をロジカルにまとめる
  • 発表の予行練習(2分)…発表者が事前にリハーサルをしておくと、上手くまとまる
  • 予備の時間(3分)…時間内にまとまらなかった時のために、予備の時間を取る
白河
60分の場合は、こんな流れになります↓
  • 自己紹介と役割分担(3分)
  • 検討、アイデア出し(30分)
  • 検討した内容の論理構築(20分)
  • 結論をまとめる(5分)
  • 予備の時間(2分)
富田
予めどの部分にどれだけ時間を割くかを決めて取り組むことで、時間オーバーになることを防いでいくんですね!

就活のグループディスカッションでの進行のコツ2:課題や要件を定義する

白河
グループディスカッションを効率的に行うには「課題定義」が必要です。
富田
聞かれている質問を具体的に定義してチーム内で共有すればいいんですか?
白河
そうです。
春山
「スーパーの売上を2倍にするには?」という課題では「オフィスビルの1階にあるスーパー」なのか「田舎の国道沿いのスーパー」なのか「学生街のスーパー」なのかでやることって全く違いますよね。
白河
発言例としては、こんな感じかな↓
「一口にスーパーと言っても、国道沿いのスーパーか、学生街のスーパーか、オフィスビルのスーパーかで売上増加施策は全く違いますよね。どんなスーパーを想定して議論をするのかチームで定義を共有してから議論を始めませんか?」
富田
まずチーム内で「ここで議論するスーパー」とは何なのか、スタート地点を共有しておけばいいんですね!
白河
あと「売り上げが落ちている店舗を総合職の立場からどう改善するか?」「オレオレ詐欺を減らす解決策を考えなさい」といった課題解決型のグループディスカッションでは、アイデアを出し合う前にその課題の背景にある原因を議論した方がいいでしょう。発言例としては、こんな感じかな↓
そもそも、なぜオレオレ詐欺は起こるのでしょうか? 例えば「高齢者個人情報の流出」「使い捨ての匿名携帯電話の増加」などの様々な要因があると思います。まずは、主要な原因を洗い出してから、その解決策を論じませんか?
春山
課題解決型では、原因分析を行うと生産的なディスカッションになるんですね!

就活のグループディスカッションでの進行のコツ3:チームからアイデアを引き出す

白河
課題を定義したら、次はその課題を達成するためのアイデアをチームで出し合います。
富田
楽しい雰囲気でチームからたくさんの意見を引き出せば、最終的な発表の質も上がりそうですね!
白河
チームから上手くアイデアを引き出すには次の点を意識してください↓
  • 傾聴する。相手の目を見て「ええ」「はい」と相槌を打ち、うなづきながら話を聞く。
  • 意見を否定しない。否定・検討は後の段階でよいので、ここでは意見を肯定的に受け止め、チームから意見を引き出していく。
  • 発言できていないメンバーに話を振る。その姿勢が人事担当者に評価される。
  • 適宜要約する。「なるほど〜ですね」と相手の発言をまとめていくとチームが意見を認識しやすく議論の噛み合わせが良くなる。
  • アイデアのレベルはここでは考えない。質より量。とにかく発言して議論を活性化させる。
白河
これらのポイントを実践し、アイディアを活発に出せる雰囲気作りをしていきましょう。

就活のグループディスカッションでの進行のコツ4:アイデアを整理し、発表するものを選ぶ

白河
アイデアが出たら、出された意見を大きな括りでグループ化してチームが議論しやすい準備を整えます。発言例としては、こんな感じかな↓
それでは、そろそろまとめに入っていきたいと思います。大学付近のスーパーの売上を伸ばす方法として、今まで出た意見は大きく2つのグループに分けられると思います。

A 客単価を上げる方法

  • 女子学生向けの高級スイーツを仕入れる
  • 男子学生向けに「60円でお弁当に揚げ物1つトッピング」サービスを始める

B 客数を増やす方法

  • Twitterで話題になるような「●●頼み過ぎちゃいました」のような写真をアップし話題作りをする
  • 勝手に大学非公認のゆるキャラをつくり、そのキグルミで接客する
  • 美男美女の店員を取り揃える

で、この中で「客数を増やす方法」として1つ、「客単価を上げる方法」として1つを選んでいきませんか? あるいは、両方をミックスさせるのもありだと思いますが、いかがでしょうか?

春山
意見をグルーピングすると対立点や類似点が明確になって、これからどんな議論をすれば意見がまとまるかが圧倒的に分かりやすくなるんですね!
白河
うん。チームの中で結論を選ぶ時に絶対にやってはいけないのが多数決だね。
富田
ビジネスの場では「いかに合意形成をするか」が大事で、多数決で物事を決めるわけではないからですか?
白河
そうです。グループディスカッションで上手く合意形成するには、次のポイントを意識してください↓
  • 「良い・悪い」を言い合うとまとまらない。「費用」「スピード」「実行容易性」「効果」等のアイデア評価基準を設定し、アイデアを採点していく。
  • まとまらなそうな場合は有力なアイデアを上手く混ぜあわせ、良いとこ取りをしたアイデアにまとめる。
  • 明確な対立点がある場合は「AとBの意見は大枠では同じだが、Cという対立点がある。この対立点について話し合いませんか?」と対立点の解消を促す。
白河
特に「費用」「スピード」「効果」のような、誰もが合意できる評価基準に基づいてアイデアを採点していく手法は、どのグループディスカッションでも有効です。
春山
客観的で誰が見ても納得のできる合意形成を意識するのが大切なんですね!

就活のグループディスカッションでの進行のコツ5:ロジカルに発表する

白河
最後は選んだアイディアを発表するけど、発表をロジカルにまとめあげるにはPREPというフレームワークを使いましょう↓
  • Point(結論)…言いたいことは何か?
  • Reason(理由)…なぜその結論に至ったのか?
  • Example(具体例)…理由に関する具体的な根拠・事例・仮説を話す
  • Point(結論)…最後にもう一度結論をまとめる
白河
このポイントに基づいてプレゼンテーションをまとめれば、発表がスッキリまとまります。発言例としては、こんな感じかな↓

【結論】大学付近のスーパーの売上を伸ばす方法として「大学非公認のゆるキャラをつくり、集客に利用する」ことを考えました。

【理由】現在、ゆるキャラがブームであり、大学のモチーフと絡めたキャラクターを作れば、学生の間で話題になり、自然と集客が増えると考えたからです。

【具体例】学内でコスプレをしている人を写真にとってTwitterにアップしている学生をよく見かけます。もし、大学と関連のある少しパンチの利いたゆるキャラならば、学生がTwitterに写真をアップし、自然と話題になるはずです。また、ゆるキャラと関連付けた商品はそうでない商品と比べて30%も売上が上がるというデータも見たことがあります。

【結論】非公認のキャラクターを作り、それに関連付けて商品を販売することで、集客と客単価アップを同時に狙っていく。これが私達のグループの結論です。

富田
PREPに基づいてまとめれば、どんな内容でもかなり分かりやすくまとまるんですね!
白河
エントリーシートでもPREPは使えるので、ぜひ活用してみてください。

就活のグループディスカッションでの役割別のコツ 〜司会編〜

白河
ここからは、グループディスカッションでの役割について紹介していくね。人間、誰しも適性があるもので、適性がある役割をやっていると自然体で上手くいくんだ。
富田
自分に合った役割がどれかを意識すればいいんですね!
白河
まずは司会について。司会には3つの役割があります↓
  • 議論の流れを示す
  • 意見をまとめる
  • タイムマネジメントをする
春山
最初に議論全体の流れを示し、出された意見をまとめ、時間通りに議論が進んでいるかどうかを監督するのが司会役ですか?
白河
そうです。だから、司会とタイムキーパーは同一人物がやるべきです。
富田
では、どういう人がこの司会兼タイムキーパー役に向いているのでしょうか?
白河
司会はグループディスカッションに慣れている人がやったほうが良いでしょう。
春山
グループディスカッションのやり方を知らない人が司会をやるのは、土地勘の無い人が道案内をするようなものということですか?
白河
そうだね。グループディスカッションの司会を担当する際には、様々なことに気を回さなければならないからね。
富田
でも、役割を全うして議論を成功に導けたら高い評価が得られますよね?
白河
その通り! 役割を深く理解して、ぜひ司会にチャレンジしてみてください。

就活のグループディスカッションでの役割別のコツ 〜書記編〜

白河
次は書記について。書記は、ただメモをとっているだけのようで選考には不利だと考えているかもしれないけど、実はグループディスカッションを円滑に進めるために有用な役割で、議論に貢献できるんだ。書記が満たすべき3つの役割はこれだよ↓
  • 議論の内容を要約してまとめる
  • 見やすいきれいな字で書く
  • 発表しやすいよう整理するためのフレームワークや図を作る
春山
これらができると、書記として議論をコントロールできるから、圧倒的に選考で有利になるんですね!
富田
では、どういった人が書記に向いているのでしょうか?
白河
普段からサークルや委員会活動で書記をしている人です。単純に慣れているからね。膨大な情報を整理してまとめる仕事をしている人も向いています。

就活のグループディスカッションでの役割別のコツ 〜発表者編〜

白河
次は発表者について。発表者は、ディスカッション終了後にまとめた意見を発表する、非常にアピールしやすい役割です。
春山
でも、緊張して失敗すればマイナス評価になり得るリスクもありますよね?
富田
就活生同士で発表役をなすりつけあったりして・・・
白河
気持ちは分かる。でも、発表に成功すれば大きな評価を得ることができます。私も就活の時はよく発表をしていました。普段から発表慣れしていたからですね。
春山
発表役にはどんな人が向いてるんですか?
白河
まずは、声がハキハキしていて響く人。私もこれでした。吃りがちの人が発表役をしても、あまり評価されません。次がプレゼン慣れしている人。塾講師を務めていたり、居酒屋のホールで普段から声を張る仕事をしていたりする人は向いています。緊張しませんからね。
富田
発表役は、普段からそういうのに慣れていて声の通る人が向いてるんですね!

就活のグループディスカッションでの役割別のコツ 〜アイデアマン編〜

白河
次は、アイデア役だね。アイデア役は、基本的には全員がやると思ったほうがいいでしょう。
春山
司会や書記以外になった人は重点的にアイデア出しをしないといけないということですか?
白河
そうだね。アイデア出しで求められるのは、他の人が考えないような発想をポンポンできる、つまり、くだらないアイデアでもバンバン言えることです。
富田
議論が行き詰まったときに突破口となるような案を示したり、それまでの流れを変えるような方向性を提示したりできれば、面接官にも頭がよくクリエイティブな印象を与えられますね!
白河
ただし、協調性がないと思われないように、真剣に人の話を聞く姿勢を見せるなどのフォローも忘れないでください。結論、この役に向いているのは日頃のサークル活動などで企画などをやっている人か、グルディスのお題に対して豊富な知見を持っている人です。
春山
メーカーのグルディスで化学系のお題が出た時には化学専攻の人がアイデア出しをすると良いということですか?
白河
そうだね。アイデア出しの4原則を押さえて効果的なアイデアをたくさん出せるようにしてくださいね↓

アイデア出しの4原則

「批判しない」:他人の意見を批判してはいけない。批判があると良いアイディアが出にくくなる。

「自由奔放」:こんなことを言ったら笑われはしないか、などと考えず、思いついた考えをどんどん言う。「上品な」ジョーク歓迎。

「質より量」:できるだけ多くのアイディアを出す。

「連想と結合」:他人の意見を聞いてそれに触発され、連想を働かせる。他人の意見に自分のアイディアを加えて新しい意見として述べてもよい。

就活のグループディスカッションでの役割別のコツ 〜進行役編〜

白河
最後は、進行役だね。実は、最も就活生から人気があるのが、このファシリテーター役です。「議長」「監督」「裏ボス」的なポジションを取れるからね。
富田
要所要所で重要な方向づけをしたりまとめたりしながら、グループで最も生産性が高くなるようにコントロールすればいいんですよね?
白河
はい。ある意味、管理職みたいなものですね。私も就活中に最もよくやっていたのが、さっきの発表役と、この議長役でした。
春山
ファシリテーターの役割を担いながら自分の意見も発表することで面接官にアピールできれば、評価は高いものが期待できますね!
白河
ファシリテーターには次の4つの役割があり、それらをこなせれば非常に高い評価がもらえます↓
  1. 話を聞き出す:対立する意見があっても、それぞれ公平に発言を促すことが求められます。
  2. 話を要約する:みんなの発言についてポイントを要約し、時には分かりやすく言い換えて他の人に説明し直します。
  3. 議論の進行を促す:議論で求められているゴールを理解し、それに向かって流れを作っていくことが必要です。逸れてしまった話を元に戻すのも大切な役割です。
  4. 議論をまとめる:最終的な結論としてみんなの意見を集約し、まとめる役割を果たします。
白河
私は一度もグループディスカッションで落ちなかったけど、それは、このファシリに普段から委員会活動で慣れていたからでした。発表役をすることも多かったけど、基本的に司会と発表は元気なイケメンに任せ、私はいつも重要な部分の意思決定をする議長役でした。今の仕事でも似たようなポジションなので、ある意味当時から適性は変わってなかったのかもしれませんね。おっと、余談でしたか。
富田
何れにしてもファシリテーターは非常に美味しい役割なんですね!
春山
私、リーダー経験があるから、ファシリテーターに回ってみようかな!

就活のグループディスカッションでのクラッシャー対策3つのコツ

白河
グループディスカッションで注意すべきなのはクラッシャーです。
富田
クラッシャーって何ですか?
白河
議論の進行を妨げるだけでなく、批判ばかりしてくる人です。
春山
こういった人がいると議論が吹き飛びかねませんよね!
富田
メガンテを唱えてチーム全体で自爆…
白河
ドラクエの世界ですね。結果、全員が不合格となってしまうことも珍しくないのです。
春山
かといって、クラッシャーを無視すれば、それはそれで全員不合格になりかねませんよね・・・
白河
はい。だから、大人の切り返しが必要になります。クラッシャーには様々なタイプが存在し、それぞれ必要な対策が異なるので注意しましょう。主には次の3タイプのクラッシャーがいるよ↓
  • 問答無用で意見に批判してくるクラッシャー(ロジックにこだわる理系や院生に多い)
  • 自己主張を押し通すクラッシャー(高学歴に多い)
  • 非協力的な態度を取るクラッシャー(態度が悪い、あるいは寝ている)

就活のグループディスカッションでのクラッシャー対策のコツ①:クラッシャーにあえて意見を求める

白河
批判ばかりするクラッシャーがいた場合には「では、これについて〇〇さんはどう思いますか?」とあえて意見を促しましょう。

富田
こうすることで、ただ闇雲に他の人の意見を批判できなくなるということですね!

春山
「意見のある方は改善策を合わせて述べるようにしましょう」とイエスバット方式を用いるように一言加えるとチームにとって良い話し合いができますね!

就活のグループディスカッションでのクラッシャー対策のコツ②:他の人に意見を促す

白河
クラッシャーが自分の意見ばかり言って押し通そうとしている場合には、他の就活生に意見を求めるように促しましょう。

富田
「〇〇さんはどう思いますか?」とまだ発言していない就活生に発言を促せばいいんですね!

春山
それでもクラッシャーが遮ろうとしてくる場合にはどうすればいいんですか?
白河
「申し訳ないですが、他の人の意見も聞きたいので、コメントを一旦控えてください」と伝え、きちんと議論の流れを作ろうとする姿勢が大切です。「現在〇〇という意見と●●という意見がありますが、これについてみなさんどう思いますか?」と第三者目線で冷静に議論を進めるのも効果的です。

就活のグループディスカッションでのクラッシャー対策のコツ③:簡単な話を振って答えさせる

富田
非協力的な態度を取るクラッシャーの場合、「〇〇さんはどう思いますか?」と聞いてもあまり効果的ではありませんよね?

白河
そういうときは、2択の質問など、より簡単に答えられるような話を振りましょう。

春山
意見を確認するために「〇〇さんは●●の意見に賛成ですか?」というように聞くと何かしらの反応があるかもしれませんね!
白河
はい。たとえ無言のクラッシャーがいたとしても、意見の確認は大切です。「なぜそう思いますか?」と聞くのもありですね。
富田
それでもどうしても発言しない場合は、どうすればいいですか?

白河
そういう場合には「何か意見があったら遠慮なく発言してください」と伝え、議論が終わるまで何度か「ここまででコメントはありますか?」と確認するようにしてください。

ここまで3タイプのクラッシャーについて話してきたけど、クラッシャーは社会人になってからもぶつかる可能性があり、その人と仕事をするのが避けられないこともあります。クラッシャーはいわば馬の合わない仕事仲間のようなものです。それでも仕事の成果は出さなくてはいけないけど。

春山
クラッシャーがいることが分かったら、適切に対応することでチーム全体で高い成果を上げることを目指せばいいんですね!

就活のグループディスカッションでのコツまとめ

白河
ここまでグループディスカッションのコツをお話ししてきましたが、どうだったかな?
富田
ポイントは次の4つですよね↓
  • 自己紹介をマスターする
  • やり方や流れをマスターする
  • 自分にあった役割に徹する
  • クラッシャーに気を付ける
白河
その通り! コツを押さえればグループディスカッション選考は突破できます。
春山
いわば仕事の会議の予行演習だから、社会人になるための練習だと思えばいいんですよね!
白河
そう。グループディスカッションを前向きに楽しめる人は仕事も楽しんで前向きに取り組んでくれるという印象を与えます。
富田
働く自分をイメージしながらグループディスカッションに取り組んでみます!
春山
でも、どうやって練習したらいいんですか?
白河
練習を重ねるには就活スクールで徹底的にトレーニングすることをお勧めします↓
ホワイト企業就職率No.1の就活スクール「ホワイトアカデミー」とは?

ホワイト企業就職率No.1の就活スクール「ホワイトアカデミー」とは?

投稿:2018.11.01 | 最終更新:2018.11.15

就活では誰しもが不安を抱えるものですよね。 私も就活を終えるまではとにかく不安で仕方がありませんでしたが、ホワイトアカデミーの先生に面倒を見てもらったことで、…

白河
ぬかりのない対策をすることで最高の内定を勝ち取ってくださいね!

※この記事の内容は、あくまで一般的なものです。ホワイトアカデミーの無料相談会に参加すると、就活のプロからあなたにピッタリのアドバイスがもらえます!

就活の悩みがあればホワイトアカデミーに相談だ!今なら無料相談特典あり

就活の悩みがあればホワイトアカデミーに相談だ!今なら無料相談特典あり

投稿:2018.11.12 | 最終更新:2018.11.17

就活では色々な情報が飛び交い、正直、何をすればいいのか分からないですよね? 今のあなたは、初めての就活(もしかしたら2回目かもしれませんが)を前にして、色々と…

気に入ったらシェアしてね!

    ABOUTこの記事をかいた人

    編集長の白河を筆頭に、「人材紹介会社や大学のキャリアセンターでは教えてくれない、就職活動の本当の情報」を書いていくライター集団。人材紹介会社の不都合な真実を暴き、就活生・転職者が天職を見つけてイキイキ働くために役に立つ情報だけを徹底的に公開していく。詳しいプロフィールは、フッターの「はじめての方へ」からご覧になれます。