最終更新日 2025.02.14
業界研究
双日株式会社の選考対策を徹底解説
双日は、グローバルに展開する商社であり、世界中のビジネスに携わる機会を提供している企業である。その選考は、豊かな国際経験や高いコミュニケーション能力、柔軟な思考を持つ人材を求めており、非常に競争が激しいものとなっている。
本記事では、双日の選考で重視されるポイントや、面接や筆記試験を通じて高い評価を得るための戦略を紹介する。商社業界に不安がある者も、対策をしっかりと講じることで内定への道は開ける。双日の選考を突破し、グローバルな舞台で活躍するための準備を一緒に確認していこう。
この記事を書いた人
東京大学工学部卒。大手一流ホワイト企業の内定請負人。就活塾「ホワイトアカデミー」を創立・経営。これまで800人以上の就活をサポート。塾はカリキュラムを消化した塾生のホワイト企業内定率100%を誇り、カリキュラムを消化したにもかかわらず、ホワイト企業の内定が出なければ費用を全額返金する返金保証制度を提供中。2019年に『子どもを一流ホワイト企業に内定させる方法』(日経BP刊)を出版し、「親が子育ての集大成である"就活"に臨む際の必読書」、「これができれば本当に一流企業に内定できる」と話題。塾のYouTubeチャンネルではホワイトな業界の紹介や大手企業の倍率、ESの添削を公開するなど塾の就活ノウハウを一部紹介している。
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCm1vSnSBj7kksfi8GIBnu0g
双日株式会社は、1949年に設立された日本の大手総合商社の一つであり、エネルギー、機械、化学、金属、食品、IT、金融など、多岐にわたる事業を展開している。特に、グローバルなネットワークと地元市場への深い理解を活かして、発展途上国や新興国市場でのビジネスを強化している点が特徴である。
双日はその事業多様性を活かし、近年では環境問題や社会的責任（CSR）への意識を強化し、サステナビリティを考慮したビジネスモデルを推進している。これにより、環境保護や社会貢献を視野に入れた新しい市場の開拓や投資活動が注目されており、長期的な視点で安定した成長を目指している企業である。
双日株式会社は、以下の主要な事業分野で事業を展開しており、各分野においてグローバルな規模で活動している。
エネルギー事業
石油や天然ガスの取引から、再生可能エネルギー事業、バイオエネルギー、エネルギー効率化の提案まで広範囲にわたる事業を展開している。特に、再生可能エネルギーやエコビジネスに力を入れており、持続可能な社会の実現に貢献する事業運営を行っている。
機械・化学・金属事業
重機、産業機械、化学品の調達や販売を行い、グローバルなインフラ建設や製造業向けに広範なサポートを提供している。また、金属事業では、鉄鋼や非鉄金属などの製品を取り扱い、各種業界での需要に応じたソリューションを提供している。
食品・消費財事業
食品業界では、原材料供給から製品の流通までのバリューチェーンを担い、グローバルな消費者市場に向けた製品提供を行っている。特に、安全性や品質を重視し、消費者ニーズに応じた商品開発に取り組んでいる。
金融・投資事業
双日は、グローバルな金融ネットワークを活用し、インフラや不動産、金融関連投資を行うことで、事業の成長を促進している。特に、新興国市場や成長産業への投資に積極的であり、リスク管理を重視した投資活動が行われている。
IT・デジタル化事業
DX（デジタルトランスフォーメーション）やITインフラの提供も行っており、企業の効率化や新しいビジネスモデルの構築を支援している。また、フィンテックやスマートシティの開発にも注力している。
双日株式会社が求める人物像は、以下のような特性を持つ人材である。
グローバルな視点を持つ
双日は海外事業を多数展開しており、特に新興国市場における事業拡大に力を入れている。そのため、異文化理解や国際的なビジネス感覚を持っている人材が求められている。
チャレンジ精神を持つ
双日は革新的なアプローチを重視しており、常に新しい課題に取り組み、解決策を見つけ出すことができる人材を求めている。自ら進んで挑戦し、成果を上げられるタイプの人物が評価される。
問題解決能力とクリエイティブな思考
双日では多岐にわたる事業を展開しており、複雑な問題に直面することが多い。そのため、柔軟でクリエイティブな解決策を提案できる能力が重要視されている。
コミュニケーション能力と協調性
グローバルなビジネス環境では、多様な文化や価値観を持つ人々と協力して業務を遂行する必要があるため、優れたコミュニケーション能力とチームワークを重視している。双日の選考フローは、他の総合商社と似た構成をとっているが、企業の文化や求める人物像を反映させた選考が行われる。選考は、以下のようなステップで進行する。
エントリーシートでは、自己PRや志望動機に加えて、双日の事業に対する理解や自分がその事業でどのように貢献できるかを具体的に示すことが求められる。特に、「なぜ双日なのか？」という点に関して深い理解を示すことが重要である。
数的推理や言語力、論理的思考能力を問われるWebテストが行われる。時間管理を意識し、効率よく問題を解く訓練が有効である。
一次面接では、自己紹介や志望動機、双日に対する関心を問われる。ここでは、過去の経験や実績を交えて、どのように双日で活躍できるかを具体的に伝えることが求められる。
双日では、グループディスカッションを通じて、協調性やリーダーシップを評価する。討論が進行していく中で、他のメンバーの意見を尊重しつつ自分の意見を適切に表現できるかがポイントとなる。
最終面接では、役員や経営層との面接が行われる。ここでは、自己のキャリアビジョンや、企業文化にどのようにフィットするかをしっかりとアピールすることが求められる。
双日の選考対策は、他の商社と共通する部分も多いが、独自の対策ポイントをしっかりと理解しておくことが重要である。以下に、双日ならではの選考対策ポイントを示す。
双日は、特に新興国市場やサステナビリティに注力している。競合他社と比較すると、双日では、社会的責任（CSR）やESG（環境・社会・ガバナンス）に対する意識が非常に重要視される。
そのためエントリーシートや面接では、社会問題に対する意識や過去の活動を具体的に示し、「社会貢献をどのようにして行いたいか」を明確に伝えることが求められる。
また双日が力を入れている事業（再生可能エネルギー、社会的インフラ構築）に対する知識を深め、それらに対してどのように貢献できるかを具体的に語れるよう準備しておこう。
他の商社（例えば三菱商事など）は、リーダーシップや主体性を強調する傾向が強いが、双日では協調性と柔軟性がより重視される。グローバルな事業環境においては、他者と連携して成果を出すことが求められるためだ。
グループディスカッションでは、他のメンバーと意見を交換しながら、適切なタイミングで自分の意見を述べ、議論を円滑に進める能力を示すことが大切である。
面接では、過去にチームとして取り組んだ経験や、異なる価値観を尊重しながら目標を達成した事例を強調すると良い。
双日が関わる多岐にわたる事業に対する理解を深めておくことは、選考の中で非常に有利に働く。他の商社と比べて、双日では新興国市場への注力や特定の産業への知識が評価されることが多い。
双日の最新の事業展開や取り組みに関する情報を調査し、面接やエントリーシートで具体的な知識をアピールすることが重要である。
双日が取り組む事業に対して、なぜ自分がその分野で貢献できるのかを説明できるようにしておくことが求められる。
双日株式会社は、幅広い事業展開を行う総合商社であり、グローバルな視点、社会的責任、協調性を重視する企業である。選考においては、これらの特徴を反映した対策が求められる。
双日ならではの独自の対策ポイントとして、社会貢献やサステナビリティへの意識を示し、協調性を強調し、双日の事業展開への理解を深めることが重要である。選考フローにおいては、エントリーシート、グループディスカッション、面接の各ステップで、双日が求める人物像をしっかりとアピールすることが成功の鍵となる。
