就活しない息子・娘の考え方と親が出来るサポートを大公開

「就活ってめんどくさい」、と思っている息子様・娘様は少なくありません。

冷静に考えて、親世代もそうだったかと思いますが、行動を一つ一つ見ていくと、就活って大変です。

• エントリーシートを書く
• 企業研究をする
• 自己分析をする、面接に行く

ざっと挙げただけでも、１日２日で終わらないことばかり。こうした行動そのものをめんどくさい、と息子様や娘様が思っている場合があります。

面倒ごとを後回しにしているイメージです。

もちろん「このままではマズイ」と息子様・娘様自身も思っています。

もしあなたの息子様・娘様がこのような状態なら、大学のキャリアセンターに相談する、ゼミの先生に聞いてみる、など、他に頼れるところに行くように促してみるのも一つの方法です。

一人で考えずに色々な人の意見を聞くと、考えを改める場合があるからです。

「仕事選びってどうしていいかわからない」、「やりたいことがない」

息子様・娘様がこのように思っていることがあります。確かに、仕事なら何でもいい、というわけではありません。

過去の経験から興味がある事を特定する

1日8時間働くなら、仕事内容や会社のこともしっかり考えたいところです。

「そうはいってもやりたいことが・・・」となってしまって、堂々巡りしている場合、どうしていけばいいのでしょうか。

息子様・娘様の今までの経験で、アルバイトやサークル活動はありましたか？

やってきた場合、アルバイトやサークル活動の中で興味を持った役割や楽しかったことを洗い出させる事が重要です。

なぜなら、息子様・娘様の適性や興味・関心の高い仕事が見つかる可能性があるためです。

例えば、サークルの渉外担当として他のサークルの幹部と交渉したり、イベントの協賛のために企業との交渉をお子様が頑張っていたとします。

その場合、法人企業との折衝を行う法人営業やB-to-B企業のカスタマーサクセス部隊は適性に合う可能性が高いです。

こうしたことから、やりたいことを挙げていくことが重要です。ぜひお子様にご共有ください。

絶対にやりたくない事をお子様に考えさせる

そして興味がある事を特定する事よりももっと大切なことは、やりたくないことを挙げることです。

やりたいことが出てこなくても、やりたいくないことは案外スッと出てくることがあります。

例えば、絶対に営業はやりたくない、工場の組み立て作業の期間工のように同じことを毎日繰り返す仕事は避けたい、といったことなどです。

やりたくない事の発見についてもお子様の過去をさかのぼる事は有効です。

なぜなら、過去の経験から本当につまらないと思った事や逃げた事等を洗い出させると、ある程度やりたくない事の共通項が分かるためです。

このように色々な視点から考えていくと、「こういう仕事ならいいかな」と気づくケースがあります。

就活をしない息子様・娘様の中には就活が上手くいかず、自信を失っていることがあります。

改めての話になりますが、就活は自信を失う場面に何度も遭遇する事があります。

というのも、エントリーシートを書いて提出しても選考で落とされる事はよくありますし、最終面接で落とされることもあるためです。

それに、面接中に人格否定のような言葉を言われたり、軽く詰められるケースもたまにですが、あるためです。

こういった事を何度も経験してしまい自信が無くなり、行動できなくなっている、という可能性があります。

もし息子様や娘様が自信を無くしているようでしたら、話を聞いてあげたり、落ち込んでいる状態に理解を示す事が大切です。

就活をしない息子様・娘様の中にはアルバイトやサークル、学業に精を出していて就活に取り組む余裕がない事もあります。

こういった場合、裏側の事情もハッキリしていることが多いです。例えば、アルバイトはお金、サークルは楽しさ、学業は単位取得といったところです。

もし、息子様や娘様がそういう状況だったら、どうしたらいいのでしょうか。

アルバイトなら、スマホ代や娯楽費等、月にいくら必要なのか考えてみるのもいいでしょう。

そして、可能であれば経済的な支援をするのも有効です。

サークル活動なら、いついつまでは専念し、その後は就活に取り組む、といった形で区切りをつけさせるのが有効です。

学業なら、単位取得はどのくらい不足しているのか、授業やテストで最低限どう対処すればいいのか、をご家族で話されるのが重要です。

息子様・娘様が就活よりも大切な事を抱えられている場合、なかなか就活には本腰を上げられません。

そのため、就活よりも重要な事に区切りをつけさせることが非常に大切であることを知っておきましょう。

「海外に留学したい」、「音楽活動や芸術分野で頑張りたい」

こう思っている息子様・娘様もいます。つまり、今すぐ正社員で働くことを考えていないケースです。

もし息子様や娘様がこのように考えている場合、何かしらのきっかけがないと就活をしません。

そのため、就活以外の道を息子様・娘様が模索していそうな際にはまずは話を聞きましょう。その上で応援が出来るのであれば、応援をするのが良いでしょう。

逆に親の立場として難しい場合は、○○歳までは大目に見るけど、○○歳までには就職しなさい、といった形で区切りをつけさせる事が有効です。

人気企業や大手企業にこだわりを持ちすぎないことの大切さを伝える事は有効なアドバイスの1つです。

大前提として誰もが知っている大企業・優良企業に応募すると、当然ですが倍率が上がります。

｢就職内定の競争倍率が高い｣100社ランキング」によると、1位のGMOインターネットグループは、倍率476.5倍。

応募者が数千人に対し内定者わずか2名の超難関です。2位はトマトケチャップで有名なカゴメ。倍率は377.7倍で、総合職の内々定者数12人に対し、4532人の応募があったと言われています。

こうした会社にばかり応募してしまうと、選考に落選しやすくなるのは当然です。

そのため、大企業ばかり狙わず、まず目先の内定を取ることも一つの方法だと息子様・娘様に伝えてもいいでしょう。

社会人のはじめの一歩として、不人気企業だとしても、まず正社員で働くことが重要です。

親世代のみなさんにはあえて言うまでもないですが、正社員とアルバイトでは責任の重さや昇給・賞与の有無など、明確に差があります。

特に将来的な昇給は、若い世代が忘れがちです。確かに２０代前半の場合は正社員もアルバイトも同じような仕事をして年収が変わらない事はよくあります。

しかし、年齢を重ねていくと、アルバイトはほとんど昇給しませんが、就職をして社員になると昇給や昇進に伴う役職給で給料は上がります。

今の条件だけで見ないで５年後・10年後を考えた上での人生選択が重要であることをそれとなく伝える事は非常に大切です。

今は人手不足も相まって若い間であれば、十分に就職できるチャンスがある事を伝えるのも有効です。

なぜなら、就活をしない娘様・息子様の中には就活に対してやる気が無くなっていたり、自信を失っていることがあるためです。

若さがあれば未経験でも就職しやすいことを知ると、前向きになる可能性があります。

大前提の話になりますが、現在の日本は少子高齢化社会です。若い世代の働き手が不足し、売り手市場となっており一昔前の就職氷河期とは別物です。

そのため、今の時代は若さがある娘様・息子様にはチャンスが大きいので、そのことをきちんと伝える事は非常に重要です。

就活をしない息子様・娘様に対して親御様ができる事は寄り添って話を聞いてあげる事です。

というのも、就活をしない息子様・娘様は就活をしない何かしらの理由があるためです。よくあるケースとしては以下の通りです。

• 就活が怖い
• 面接で否定されたくない
• 就活で上手くいかずもう嫌にやっている

上記のような不安や恐怖を抱えていると就活に取り組むのが難しいです。

一方で親であるあなたがお子様の話を聞いてあげて、寄り添ってあげれば大変心強いと感じるものです。

その結果として不安や不満を吐き出してスッキリする事で徐々に就活に前向きになる事は十分に想定されます。

このように、親としては息子様・娘様の不安や不満のガス抜きの相手をしてあげる事は非常に大切です。

就活に困った時にはいつでも頼ってほしいことを伝えてあげる事も大切です。

なぜなら、お子様はもう大人になったとはいえ、就職活動に関しては初めての経験である上に、社会の荒波にもまれているわけではないので一人で対処できない事もあるためです。

困っている時に頼れる相手がいるのといないのとでは、心理的なストレスに大きな差が生じます。

当然、ストレスの量は少ない方がお子様が就活で挫折する可能性が下がります。

そのため、親は頼れる存在なんだと思ってもらえるように日頃から振る舞いましょう。

もし息子様や娘様がアルバイトに精を出し就活のための時間が取れないなら、金銭的援助を考えましょう。

なぜなら、一時的であっても親が経済的な支援をすれば、息子様や娘様はアルバイトの時間を減らせるためです。

それによって生じた空き時間はESを書いたり、企業の面接を受ける等就活関連の時間に回せます。

20歳を超える息子様・娘様に経済的な支援をするのは甘やかしているように思うかもしれませんが、就活に集中させる際には有効である事は知っておきましょう。

明るく快活なタイプの息子様・娘様の場合は、息子様・娘様から就活の話をするように話を振ってみる事が有効です。

というのも息子や娘が活発なタイプなら、一緒に生活している中である程度は就活の状況を話してくれる可能性があるためです。

話を聞けば、「今10社くらい応募している」「面接が上手くいかない」など、行き詰まっている様子もわかるかもしれません。

ちなみに状況を話してくれた後には、すぐにアドバイスせず、相手が話し終えるまで聞いてあげる事が大切です。

そうしていくと、息子様・娘様側はもっと話しやすくなりますし、あなたへの信頼度も上がります。

そうすると、また話してくれる、という好循環がおきます。

良い循環を作るためにもまずは息子様・娘様の話を聞く姿勢を大切にしましょう。

息子様・娘様が大人しく真面目なタイプの場合は、さりげなく救いの手を差し出すのが有効です。一方で、頭ごなしの指示などはNGです。

まず大前提の話になりますが、息子様・娘様の性格が大人しく真面目な場合、自分の状況を事細かに話せないことが多いです。

そのため、待っていても話してくれないことが考えられます。

そんな時には親側がさりげないサポートを提示する事が有効になります。

例えば、親に頼ってほしいことを伝えたり、就活に集中できるように、金銭的な支援をする事の提示などです。

息子様・娘様が大人しく真面目なタイプであれば、自ら自分の状況を吐露する事はなかなかありませんので、親側がさりげなく救いの手を差し伸べましょう。

昔から優等生タイプのお子様の場合は、結果ではなく、頑張っている過程をほめてあげる事が大切です。

優等生タイプは失敗の耐性が低いことがある

大前提の話ですが、中学・高校から成績の良い優等生だと、幼い頃から褒められて育っている事が多く、失敗に耐性がないことがあります。

それに、「選考に落ちているところを話したくない」、「内定が出ていない事で怒られたくない」と考える見栄っ張りな傾向も見受けられがち。

その結果として、本当は選考に落ちているのに、落ちたと言いにくいから「通った」と言ってしまう事もあります。

要するにまずい状況を隠して、一人で抱え込んでしまうのです。

結果ではなく過程をほめてプレッシャーを与えない

娘様・息子様が一人でまずい状況を抱え込まないためにも、親のあなたは行動をしている姿を尊重すると共に「結果に対してがみがみ言わない」ことが大切です。

優等生タイプの娘様・息子様は結果が出ていない状況を深刻にとらえる事がありますし、親の期待をプレッシャーに感じる傾向があります。

そのため、親が過剰に結果ばかりを息子様・娘様に求めると挫折する可能性があります。

一方で、結果ではなく頑張る過程をほめてあげると気が楽になります。

気が楽になると、心が折れたり、挫折しにくくなりますので、就活を続ける事で内定を獲得する事に繋がります。

息子様・娘様が小さなころから優等生タイプだと、親としては期待します。

ですが、その期待がプレッシャーになってしまう事になるので、結果に期待はしつつも過剰に求めない姿勢は重要です。