最終更新日 2024.07.31

業界研究

KPMGコンサルティングの選考対策を徹底解説

今回はKPWGコンサルティングの内定に必要な選考対策を紹介する。本記事では、KPWGコンサルティングの選考プロセスを理解し、成功するための具体的な対策を徹底解説している。書類選考から面接、グループディスカッションに至るまで、各ステージで求められるスキルやポイントを詳しく紹介する。

KPWGコンサルティングへの内定を掴むためのステップをこの記事を通して理解してもらえると幸いだ。

この記事を書いた人

竹内健登

Kento Takeuchi

東京大学工学部卒。大手一流ホワイト企業の内定請負人。就活塾「ホワイトアカデミー」を創立・経営。これまで800人以上の就活をサポート。塾はカリキュラムを消化した塾生のホワイト企業内定率100%を誇り、カリキュラムを消化したにもかかわらず、ホワイト企業の内定が出なければ費用を全額返金する返金保証制度を提供中。2019年に『子どもを一流ホワイト企業に内定させる方法』(日経BP刊)を出版し、「親が子育ての集大成である"就活"に臨む際の必読書」、「これができれば本当に一流企業に内定できる」と話題。塾のYouTubeチャンネルではホワイトな業界の紹介や大手企業の倍率、ESの添削を公開するなど塾の就活ノウハウを一部紹介している。

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCm1vSnSBj7kksfi8GIBnu0g

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KPMGコンサルティングの概要
KPMGコンサルティングの選考フロー
選考対策ポイント

KPMGコンサルティングの概要

KPMGコンサルティングは、世界的な戦略系コンサルティングファームであり、クライアント企業の経営課題や戦略的課題に対して包括的なコンサルティングサービスを提供している。以下はKPMGコンサルティングの会社概要だ。

設立年

KPMGコンサルティングは1987年に設立された。その前身となるコンサルティング部門はより古くから存在しており、長い歴史を持っている。

提供サービス

KPMGコンサルティングは戦略コンサルティング、組織変革、業務効率化、デジタルトランスフォーメーションなど多岐にわたるサービスを提供している。クライアントのビジネスニーズに合わせたソリューションを提供し、業績向上や競争力強化を支援している。

価値観

KPMGコンサルティングは「クライアント中心主義」を掲げ、クライアントの成功を最優先に考え、信頼と価値を提供することをミッションとしており、専門知識や経験豊富なコンサルタントがクライアントをサポートし、共に成長を目指している。

このようにKPMGコンサルティングは、高い専門性と優れたサービス品質を通じて、クライアント企業のビジネス成長に貢献しているのだ。

KPMGコンサルティングの強み

KPMGコンサルティングは、その幅広いサービスと深い専門知識により、クライアントに対して強力な付加価値を提供している。以下に、KPMGコンサルティングの主な強みを挙げる。

グローバルなネットワーク

KPMGは世界150カ国以上にわたる広大なネットワークを持ち、各地の専門家と連携しながらグローバルな視点でのコンサルティングサービスを提供している。この国際的なネットワークにより、クライアントは最新の業界知識やベストプラクティスにアクセスすることができきる。

卓越した専門知識

KPMGのコンサルタントは、各業界に精通した高度な専門知識を持っている。特に金融、ヘルスケア、製造業、テクノロジーなど、多岐にわたる分野での豊富な経験に基づいたアドバイスを提供している。これにより、クライアントは具体的かつ実践的なソリューションを得ることができるのだ。

テクノロジー活用

デジタル変革が急速に進む現代において、KPMGは最先端のテクノロジーとイノベーションを活用したコンサルティングサービスを提供している。クラウドコンピューティング、データ解析、AIなどのツールを駆使して、クライアントのビジネス課題を解決し、競争力を向上させているのだ。

求める人物像

高い専門知識と問題解決能力

* 専門分野での深い知識と、一貫して高い成果を出せる技術力。
* 複雑なビジネス課題や技術的な問題に対して創造的かつ効果的な解決策を見つけ出す能力。

コミュニケーションスキルとチームワーク

* クライアントやチームメンバーとの明確で効果的なコミュニケーション能力。
* 複数のバックグラウンドを持つ人々とコラボレーションし、共同で目的を達成する力。

倫理観とプロフェッショナリズム

* 高い倫理基準を持ち、プロフェッショナルとしての行動規範を守る姿勢。
* クライアントの信頼を得るための誠実で透明性のあるアプローチ。

捕捉：KPMGコンサルティングの年収は？

openworkの評価によると、KPMGコンサルティングの平均年収は912万円と日本の平均年収と比較しても高年収だ。やはりコンサル業界は非常に高給と言えるだろう。

KPMGコンサルティングの選考フロー

エントリーシート

KPMGコンサルティングのエントリーシートは400字の志望動機だ。短い文字制限で会社への想いをぶつける必要がある。

Web適性検査

玉手箱形式。参考書を徹底的にやり込もう。また実際のテストに慣れておくためにも、玉手箱を利用している他社の選考で練習しておこう。

オンラインケース

KPMGコンサルティングのオンラインケースは、記述式の回答を行う問題やグラフを作成する問題、回答を動画で提出するスタイルだ。以下は主なオンラインケースのフローである。

ケーススタディの提示

応募者は企業問題に関連するケーススタディを提示される。

データ分析

提示されたデータを分析し、論理的な結論を導き出す。データはグラフ、表、テキストなどの形式で提供される。

問題解決の提案

導き出した結論に基づき、どのように問題を解決するかについて提案をまとめ、具体的なアクションプランや戦略を打ち出す。

プレゼンテーションの作成と発表

結果をプレゼンテーション形式でまとめ、面接官に対して発表する。

グループディスカッション

KPMGコンサルティングの選考におけるグループディスカッションは、一般的にビジネスシーンや社会問題に関するテーマで行われることが多い。参加者同士が情報を共有し合い、チームワークやリーダーシップ能力、問題解決能力などを評価される。

選考対策としては、以下のポイントに注意しよう。

1. テーマについて事前に調査や情報収集を行い、自分の意見をしっかりと述べられるよう準備しておく。

2. ディスカッション内で他の参加者と積極的にコミュニケーションを取り、他者の意見も尊重する姿勢を示す。

3. グループ全体がまとまった結論に至れるようファシリテーションやリーダーシップを発揮する。

4. 落ち着いて冷静に自分の意見を主張する。

面接(複数回)

KPMGコンサルティングの新卒選考の面接は、一般的には個人面接形式で行われる。。面接に向けた対策として、以下のポイントに留意しよう。

1. 自己分析をしっかり行い、自分の強みや弱みを把握しておく

2. KPMGコンサルティングのビジョンや事業内容を理解し、なぜその企業で働きたいのかを具体的に伝えられるように準備しておく。

3. 過去の経験や実績を具体的に例示し、その経験から得た学びや成長を伝えることで自己表現を豊かにする。

4. コミュニケーション能力をアピールするために、明確で適切な表現、聞き手への配慮などを心掛けて面接に臨む。

選考対策ポイント

コンサルタントとしての資質を養おう

KPMGコンサルティングの選考に臨む際には、コンサルタントとしての素質を身につけることが重要だ。成功するためには以下のポイントに注意しよう。

1. 問題解決能力の向上

コンサルタントとして必要なスキルの1つは、複雑な問題に対する解決能力だ。日常の様々な課題に対して主体的に取り組み、効果的な解決策を見つける訓練を行おう。

2. コミュニケーションスキルの磨き

チームでの業務が中心となるコンサルティングでは、円滑なコミュニケーションが欠かせない。他者との意見交換や説明を通じて、自らの考えを明確に表現できるよう努めよう。

3. ビジネス理解の向上

KPMGコンサルティングではクライアントのビジネス課題に対処するため、幅広い業界や企業の理解が求められる。そのため業界ニュースやビジネス書を積極的に読み、ビジネスの基礎知識を深めることが重要だ。

オンラインケース対策を行おう

オンラインケースに備えるための具体的な準備方法は以下の通りだ。

1. ケーススタディの練習

実際のビジネスケースを解く練習を繰り返すことで、経験を積むことが重要だ。そのため書籍を用い練習を繰り返そう。

2. データ分析スキルの強化

データ分析ツールの使い方を習得し、素早く正確にデータを処理する練習をしよう。大学で統計の勉強をしておくと良いだろう。

3. ロジカルシンキングのトレーニング

問題を体系的に整理し、論理的に解決策を導き出す練習を行おう。ロジカルシンキングのフレームワーク（例：MECE、問題解決のピラミッド構造など）を理解しておこう。

面接対策を行おう

KPMGコンサルティングの新卒選考における面接は、非常に重要な選考ステップの1つだ。面接対策を行うことで、自己PRや適性をアピールすることができる。以下は面接対策のポイントだ。

1. 自己分析を徹底する

自分の強みや弱み、達成した経験や目標を整理し、自己分析を行おう。これにより、自己紹介や志望動機を的確に伝えることができる。

2. 事前準備を怠らない

KPMGコンサルティングや業界の情報を十分にリサーチし、会社や業務に関する理解を深めよう。また、会社の過去の経験や実績を具体的な事例として準備しておくと良いだろう。

3. コミュニケーション能力を磨く

面接では円滑なコミュニケーションが求められる。明確な表現や具体例を交えながら話すことで、相手に自己をアピールしやすくなる。